职位详情
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普宁市-市区
不限
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1、建立人力资源管理各流程，并组织实施。
2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司人力版块核心竞争力。
3、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能。
4、负责新人的甄选、聘用等管理工作，及时满足公司人力增补的需求。
5、负责各部门《岗位说明书》建立的统筹管理，指导编写规范，并根据公司职位调整需要进行相应的变更优化，保证岗位说明书与实际相符。
6、及时了解各部门员工的思想状况，促进领导与员工之间、各部门员工与员工之间的沟通，作好桥梁工作；做好员工关怀。
7、劳动关系的处理及协调，顺利解决劳动纠纷问题。
8、团队组建和对下属的管理、培训与考核。
