一、岗位职责：

（一）人力资源管理：

1. 制定合理招聘计划，完善相关招聘管理制度；人才选拔制度和储备人才管理制度；

2. 制定公司人力资源整体战略规划；起草修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3. 招聘成本费用的控制；招聘及时率、合格率、入离职率、流失率等的计算与分析；

4. 负责员工绩效管理，制定绩效评估标准和流程，跟进绩效评估结果，为员工的薪酬调整、晋升和职业发展提供依据；

5. 负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷等问题，维护公司良好的员工关系；

6. 负责做好校园招聘和企业文化策划宣传。

（二）行政后勤管理：

1. 制定和完善公司的行政管理制度和流程，确保公司各项行政工作的规范化和标准化；

2. 负责公司文件的起草、审核、归档和保管，保证公司文件管理的有序性和安全性；

3. 负责行政后勤管理工作；

4. 公司团建，员工福利等活动方案的策划以及落地；

5. 完成上级临时布置的工作。

二、任职要求：

1.全日制大专以上学历，有1-2年人资行政主管工作经验；在60人以上规模的公司有从事经验，熟悉人力资源管理和行政管理的各个模块；

2.具备良好的沟通、协调、组织和领导能力，能够有效管理团队；

3.熟悉各类招牌渠道，具有娴熟的招聘面试技巧及绩效面谈能力；

4.熟悉企微办公，善于EXCEL数据分析、数据透视图分析能力。

5.具备较强的分析、判断和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人资行政问题。

三、岗位福利：

1、提供三餐及住宿；

2、上班时间：9:00-18:00（单休）；

3、法定节假日；

4、公司下午茶、员工生日会；

5、节假日福利；

6、团体险；

7、特殊职级岗位的可享受社保；

8、各类团建活动；

9、各类晋级培训；

10、薪资待遇：综合6-9K ,具体根据能力面议。

11、上班位置：辉煌商厦12楼